Num mundo em mudança, a aprendizagem ao longo da vida é a chave para a empregabilidade, a inovação e a regência de talento nas organizações.
A formação profissional de adultos já não é apenas uma vantagem competitiva — é uma necessidade estratégica. Este artigo destaca a importância de investir no desenvolvimento contínuo das pessoas, desconstruindo estigmas e propondo uma visão integrada entre entidades formadoras, empresas e políticas públicas.
Formação Profissional de Adultos: Um Investimento no Presente e no Futuro
Num mundo em constante transformação, onde a tecnologia, a globalização e as exigências do mercado de trabalho evoluem a um ritmo acelerado, a formação profissional de adultos deixou de ser uma opção e passou a ser uma necessidade estratégica — tanto para os indivíduos como para as organizações.
A realidade é clara: os conhecimentos adquiridos no início da vida profissional tornam-se, em muitos casos, desajustados as realidade em contexto organizacional. Esta obsolescência de competências não afeta apenas profissões ligadas à tecnologia. Afirma-se hoje como um fenómeno transversal a praticamente todos os setores. Assim, a aprendizagem ao longo da vida surge como uma resposta essencial para enfrentar os desafios da empregabilidade, da mobilidade profissional e da inovação.
A formação contínua permite aos profissionais manterem-se relevantes, aumentarem a sua adaptabilidade e responderem com agilidade às novas exigências do mercado. Por outro lado, permite às empresas contarem com equipas mais capacitadas, motivadas e alinhadas com os seus objetivos estratégicos. Não se trata apenas de melhorar a produtividade — trata-se de garantir a inovação e a retenção de talento.
Em Portugal, apesar dos progressos, ainda enfrentamos desafios significativos no que toca à valorização da formação de adultos. É crucial combater o preconceito de que aprender “em adulto” é sinal de fracasso ou de lacuna. Pelo contrário: é sinal de coragem, de ambição e de inteligência estratégica.
Importa também salientar o papel que os centros de formação, as entidades empregadoras e as políticas públicas têm nesta missão. Precisamos de uma visão integrada que promova o acesso facilitado à formação, modelos flexíveis e adaptados à realidade dos adultos trabalhadores, e uma cultura organizacional que reconheça e recompense o desenvolvimento contínuo.
E investir em pessoas é investir na organização E investir na organização é garantir um país mais competitivo, mais inovador e mais justo.
No nosso dia a dia, onde tantas histórias de sucesso são partilhadas, é importante lembrar que o sucesso raramente é linear. Por vezes implica recomeçar, reaprender, transformar. E que bom que é termos, hoje, tantos recursos ao nosso dispor para o fazer.
A formação profissional de adultos não é apenas uma ferramenta de progresso — é uma ponte entre aquilo que somos hoje e aquilo que queremos ser amanhã.
